lelang jabatan
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Lelang jabatan atau seleksi terbuka (Open bidding) sesungguhnya menuai kontroversial karena model ini ketika diadaptasikan ke Indonesia tentunya akan menuai banyak masalah karena secara kelembagaan serta historis manajemen sumber daya aparatur bertentangan konsep. Kebijakan lelang jabatan atau seleksi terbuka (open bidding) sebenarnya merupakan kebijakan yang memiliki sisi negatif karena membuat suatu kelembagaan menjadi tidak dipercaya untuk melakukan reformasi birokrasinya dan mengembangkan sumber daya aparaturnya. Dalam kelembagaan pemerintahan hal ini tentunya menuai suatu pro dan kontra dengan banyak pendapat terhadap akan dilaksanakannya lelang jabatan atau seleksi terbuka (open bidding). Jika menyimak dan memperhatikan dengan seksama isi dari Undang – Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, akan ditemukan beberapa hal yang nantinya dapat menuai kontroversial. M...